Cara Menghitung Gaji
Setiap perusahaan memiliki cara tersendiri dalam membayar gaji yang mungkin berbeda dengan perusahaan lain. Namun secara umum, langkah-langkah berikut merupakan bagian dari proses penggajian:
HRD memverifikasi data kehadiran setiap karyawan, termasuk jumlah hari sakit, hari libur, dan waktu istirahat selama periode penggajian gaji. Informasi ini dapat digunakan untuk penelitian cuti, cuti, izin dan gaji kehadiran.
? Hitung setiap bagian dari pendapatan karyawan, seperti gaji, tunjangan, lembur, bonus, dll.
? Cari tahu berapa pajak PPh 21 yang harus dibayar berdasarkan penghasilan kena pajak karyawan
? Cari tahu semua hal yang akan dipotong dari gaji Anda, seperti bonus, pinjaman dan pajak BPJS.
? Buat slip gaji dan cek gaji untuk semua karyawan.
? Kementerian Keuangan melakukan pemeriksaan penggajian dan penggajian karyawan.
? Bagian akuntansi menerbitkan slip penggajian sesuai dengan gaji pokok semua karyawan.
? Pada hari penggajian, cek kasir disetorkan ke rekening masing-masing pegawai melalui bank rekanan.
Hal-Hal Yang Mempengaruhi Gaji Karyawan
Gaji seorang karyawan tidak dapat dipilih secara acak. Menurut ayat 1, ayat 2, Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 tahun 2017, ada lima faktor yang mempengaruhi besaran gaji pegawai.
1. Waktu Pelayanan
Lamanya seorang karyawan bekerja dalam suatu posisi berkaitan dengan seberapa baik mereka mengetahui bagaimana melakukan karyawan itu. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin berharga dirinya sebagai seorang karyawan.
2. Golongan
Golongan jabatan adalah hasil pengorganisasian sejumlah jabatan sesuai dengan jumlah pekerjaan yang dilakukannya, tugas dan tanggung jawabnya. Jenis pekerjaan mempengaruhi jumlah gaji dan tunjangan yang diterima karyawan.
3. Posisi
Mengacu pada berbagai tugas dan pekerjaan dengan berbagai tingkat risiko, tanggung jawab, dan kesulitan. Semakin tinggi karyawan, semakin banyak uang yang dihasilkan.
4. Pendidikan
Saat mempekerjakan karyawan, sebagian besar pemilik bisnis memerlukan pelatihan formal. Besarnya pendidikan formal juga berpengaruh terhadap gaji.
5. Keterampilan
Tergantung pada kebutuhan suatu posisi, karyawan harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang tepat untuk pekerjaan itu. Pemilik bisnis dapat membayar banyak uang kepada karyawan karena mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Proses Penggajian Karyawan
Berikut adalah beberapa langkah paling umum dalam proses penggajian:
? Dapatkan informasi ketepatan waktu dan pemrosesan yang akurat untuk perhitungan gaji bulan depan.
? Cari tahu jumlah 21 pajak penghasilan yang harus dibayar tergantung pada lokasi dan apakah orang tersebut sudah menikah atau belum.
? Setelah ringkasan pajak gaji siap, departemen sumber daya manusia mengumpulkan sampel slip gaji dan slip gaji untuk semua karyawan.
? Bagian keuangan akan memeriksa dokumen terlebih dahulu.
? Jika sudah benar dan sesuai, bagian akuntansi akan mencatat total slip gaji seluruh karyawan dan menyerahkannya kepada direksi.
? Cek atau sertifikat kasir dikirimkan ke bank rekanan dan akan disetorkan ke rekening masing-masing karyawan pada tanggal yang telah disepakati.
Siapa Yang Terlibat Dalam Manajemen Penggajian?
Berikut adalah beberapa orang yang terlibat dalam proses penggajian karyawan:
1. Departemen Sumber Daya Manusia
Dalam manajemen penggajian, SDM bertanggung jawab untuk:
? Mempekerjakan karyawan baru saat dibutuhkan
? Mengatur gaji dan gaji setiap karyawan.
? Tetapkan aturan tentang bagaimana orang dipromosikan, diturunkan pangkat, dipecat.
? Mengetahui gaji karyawan dan tunjangan lainnya.
2. Penggajian Sebagian
Semua informasi gaji karyawan akan dikirim ke departemen keuangan. Berdasarkan informasi tersebut, bagian keuangan akan memproses penggajian gaji dan tunjangan agar karyawan dapat menerima iuran kepesertaan tepat waktu.
3. Departemen Akuntansi
Departemen akuntansi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa gaji dibayarkan sesuai dengan peraturan. Misalnya, tulis cek tunai, minta persetujuan manajemen, dan kirimkan ke bank mitra. Ketika gaji dibayarkan, departemen akuntansi akan mencatat dan membagi biaya tenaga kerja. Jadi, manajemen bulanan dapat melihat bagaimana bisnis berjalan secara finansial.
