Resume yang menawan dan luar biasa tidak lagi cukup untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Saat ini, hampir setiap pencari kerja membuat resume yang bagus dan mengirimkannya saat mereka melamar pekerjaan. Untuk menarik otoritas perekrutan, Anda memerlukan dokumen lain yang secara sempurna menggambarkan siapa Anda dan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi yang Anda lamar. Dokumen itu disebut surat lamaran.Surat lamaran yang dibuat dengan baik dan menarik dapat membantu Anda menonjol di tengah orang banyak dan mendapatkan perhatian. Oleh karena itu, selain resume, Anda juga memerlukan surat lamaran yang persuasif untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang Anda inginkan dan posisi yang Anda inginkan.
Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi terbaik untuk membuat surat lamaran menarik yang menarik perhatian HR dan menunjukkan keahlian dan kemampuan Anda. Mari selami!
Strategi Membuat Surat Pengantar yang Kuat
1. Sesuaikan itu
Umumnya, banyak orang menggunakan templat surat lamaran yang umum, memodifikasinya sedikit, dan mengirimkannya ke otoritas terkait. Apa pun yang terjadi, hindari praktik ini. Jika tidak, Anda tidak akan bisa mendapatkan imbalan apa pun. Faktanya, itu akan langsung ditolak. Otoritas perekrutan meninjau banyak sekali surat lamaran setiap hari, dan mereka tahu mana yang disalin dan mana yang asli. Jadi, hindari menggunakan kembali templat surat lamaran online.
Sebagai gantinya, buatlah surat lamaran asli. Selain itu, sesuaikan surat lamaran Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Selain itu, tambahkan kata kunci relevan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan. Juga, sebutkan pengalaman yang relevan untuk mencerminkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan yang mereka cari.
2. Mulailah dengan Kail
Kaitan yang kuat dalam surat lamaran Anda dapat membantu Anda menarik perhatian semua orang dan membedakan diri Anda dari pelamar lainnya. Kalimat yang menarik dapat memicu rasa ingin tahu pembaca dan mengembangkan minat mereka terhadap surat Anda. Itu juga dapat menonjolkan kepribadian dan soft skill Anda.
Jika ingin menggaet pembaca, mulailah dengan statistik atau fakta yang relevan. Selain itu, Anda dapat menceritakan kisah menarik yang menunjukkan keahlian dan keterampilan Anda yang relevan. Ini adalah salah satu cara paling ampuh untuk meninggalkan kesan luar biasa pada perekrut.
3. Tetap Singkat
Akan membantu jika Anda selalu membuat surat lamaran Anda langsung dan ringkas. Ingatlah bahwa manajer perekrutan hanya ingin mengetahui seberapa mampu Anda melakukan banyak tugas. Jadi, jangan menambahkan detail yang tidak perlu pada konten. Sebaliknya, tulislah hanya pengalaman yang Anda peroleh, keterampilan yang Anda pelajari, tugas yang Anda lakukan, dll.
Jika Anda menambahkan detail tambahan pada surat lamaran Anda, hal-hal seperti itu akan membuatnya membosankan dan tidak menarik. Itu sebabnya, apa pun yang terjadi, usahakan tetap singkat. Mereka tidak boleh melebihi batas satu halaman. Jika tidak, perekrut tidak akan repot-repot membacanya.
4. Soroti Prestasi Profesional Anda
Dalam surat lamaran Anda, Anda harus menyebutkan pencapaian profesional Anda. Dalam resume, tidak ada cukup ruang untuk menyebutkan semua pencapaian profesional. Namun, dalam dokumen ini, seseorang dapat dengan mudah menyebutkan semua pencapaian mereka untuk menarik perhatian perekrut dan meninggalkan kesan yang baik pada mereka.
Jika Anda telah berhasil menyelesaikan beberapa proyek, sebutkan proyek tersebut dalam surat Anda. Begitulah cara Anda memberi tahu mereka bahwa Anda bukan pemula, melainkan profesional berpengalaman. Hal ini pada akhirnya dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapat panggilan wawancara.
5. Mengoreksi dengan kejam
DANAnda harus mengoreksi seluruh teks secara menyeluruh untuk menemukan dan menghapus segala jenis kesalahan dari surat lamaran Anda. Umumnya, pencari kerja tidak mau repot-repot mengoreksi surat lamaran mereka. Ini bukanlah pendekatan yang tepat. Kesalahan tata bahasa, kontekstual, ejaan, dan jenis kesalahan lainnya merusak konten yang dibuat dengan baik dan meninggalkan kesan yang salah pada otoritas perekrutan.
