JAKARTA — Di era yang semakin digital, tuntutan akan keterampilan digital yang berkualitas semakin meningkat. Perusahaan di berbagai industri mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kuat, tapi juga dapat dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan teknologi.
Talenta digital yang kompeten, membantu organisasi menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi inovasi dan daya saing di pasar global. Dalam konteks ini memiliki talenta digital yang luar biasa adalah salah satu kunci untuk mencapai kesuksesan profesional.
Menurut McKinsey & Company, talenta digital mencakup berbagai keahlian mulai dari analisis data, pemrograman, desain UX/UI, hingga pemasaran digital. Pakar di bidang ini menekankan bahwa selain keterampilan teknis, talenta digital juga harus memiliki soft skills seperti kemampuan berkomunikasi, pemecahan masalah, dan adaptabilitas yang tinggi untuk menghadapi perubahan teknologi yang cepat.
Berikut adalah beberapa langkah yang bisa Anda ambil untuk menjadi talenta digital yang stand out:
1. Kembangkan Keterampilan Teknis
• Pelajari Teknologi Terkini: Pastikan Anda menguasai teknologi terbaru dan memahami tren di industri digital.
• Sertifikasi dan Kursus: Ambil kursus online atau sertifikasi yang relevan dengan bidang Anda. Platform seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning dapat membantu.
• Proyek Pribadi: Kembangkan proyek-proyek pribadi yang menunjukkan kemampuan Anda. Ini bisa berupa portofolio online, blog, atau proyek open-source.
2. Tingkatkan Soft Skills
• Komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik sangat penting, baik tertulis maupun lisan.
• Kreativitas: Mampu berpikir kreatif dan memberikan solusi inovatif adalah nilai tambah.
• Manajemen Waktu: Mampu mengelola waktu dengan efektif merupakan hal yang sangat penting.
3. Personal Branding
• Profil Online: Buat dan perbarui profil LinkedIn, GitHub, atau portofolio pribadi Anda. Pastikan profil tersebut mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda.
• Networking: Jalin hubungan dengan profesional lain di industri Anda melalui acara networking, konferensi, atau grup online.
• Konten Berkualitas: Bagikan konten yang relevan dan berkualitas di media sosial atau blog seperti Medium untuk menunjukkan keahlian Anda.
4. Pengalaman dan Praktik Kerja
• Magang atau Proyek Freelance: Dapatkan pengalaman melalui magang atau proyek freelance. Ini dapat membantu Anda membangun portofolio dan jaringan profesional.
• Kerja Tim: Pengalaman kerja dalam tim proyek membantu Anda memahami dinamika kerja dalam lingkungan profesional.
5. Selalu Belajar dan Beradaptasi
• Stay Updated: Dunia digital berubah dengan cepat. Selalu perbarui pengetahuan Anda dengan membaca artikel, mengikuti webinar, dan berpartisipasi dalam komunitas online.
• Belajar dari Umpan Balik: Terima kritik dan umpan balik dengan terbuka dan gunakan itu untuk meningkatkan diri.
6. Inovasi dan Kepemimpinan
• Inovasi: Jadilah orang yang selalu mencari cara baru untuk meningkatkan proses atau produk.
• Kepemimpinan: Ambil inisiatif dalam proyek dan tunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda, meskipun Anda bukan pemimpin tim.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat membangun reputasi sebagai talenta digital yang unggul dan menarik perhatian perekrut serta profesional lainnya di industri.
Kuliah di Cyber University, menjadikan akan memberikan kamu banyak kesempatan untuk menjadi seorang yang punya talenta digital. Selain itu, di Cyber University lulusannya mudah terserap kerja dengan program CLP (Company Learning Program) yang menghadirkan 3 tahun kuliah dan 1 tahun magang di perusahaan bonafit yang sudah bekerja sama dengan Cyber University.
Penulis: Diky Wardhani, S.SI, M.Kom, Dosen Prodi Teknologi Informasi Cyber University
Sumber: Republika
